山東省總工會到集團調研采訪廠務公開工作

7 月5 日，山東省總工會宣教部主任楊青帶領山東省電視臺記者一行3 人到集團就廠務公開工作開展情況進行調研采訪，壽光市總工會宣教部部長李冰陪同。楊青一行聽取了集團廠務公開工作的好做法和好經驗情況介紹，參觀了工會活動場所，了解了壽光市網上陽光廠務公開監(jiān)督平臺使用情況和一線員工的評價。楊青對集團強化廠務公開工作的組織領導和監(jiān)督檢查，堅持把企業(yè)生產經營管理和關系員工切身利益的重大問題，通過職工代表大會、互聯網平臺和其他形式向企業(yè)員工公開的做法給予了充分肯定。楊青認為集團工會在依法規(guī)范履行民主程序、創(chuàng)新廠務公開等方面有很多先行先試的經驗值得總結和宣傳。

近年來，集團高度重視廠務公開工作，按照“健全公開制度、創(chuàng)新公開方式、規(guī)范公開內容、延伸公開領域、強化公開監(jiān)督”的工作思路，把廠務公開作為加強企業(yè)民主管理，構建和諧勞動關系的重要工作抓好抓實，持續(xù)推進員工民主參與、民主決策、民主監(jiān)督，在深化上下功夫、在規(guī)范上做文章，為員工搭建了參政議政平臺，調動和激發(fā)了員工的積極性，為企業(yè)改革發(fā)展構筑了和諧環(huán)境，企業(yè)民主政治建設取得了明顯成效。

領導重視聚合力。集團成立了廠務公開民主管理領導小組，先后制定了《關于推行廠務公開的意見》等十多個規(guī)章制度，建立了集團、所屬公司、項目部和班組四級公開網絡，形成黨委統(tǒng)一領導，工會具體協(xié)調，職能部室具體承辦和員工全員參與的運行體系。

公開形式多樣。把職代會作為廠務公開的重要形式，審議企業(yè)行政工作報告、重大改革方案、員工切身利益、安全生產等重要議題，并征集解答職工代表提案，做到凡企業(yè)重大事項都必須經職代會審議通過。充分運用

各種會議、《一建報》、集團網站、QQ群、宣傳欄、廣訊通、微信群等多種形式進行多層次、多形式、全方位的公開，架起了企業(yè)與員工的連心橋。自2018 年4 月壽光市網上陽光廠務公開監(jiān)督平臺建立以來,集團又增加了一項廠務公開的途徑，通過這個平臺，員工不僅可以了解公司的文件、規(guī)章制度、安全安康、勞動競賽、文體活動等方面的情況，還可以向公司提出合理化建議或者進行留言，實現了公司和員工的雙向互動。

公開內容方方面面。為了提高員工民主參政議政水平，集團狠抓了公開內容的深化。一是向重大決策方面延伸。凡是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、兼并重組等重大事項都向員工公開，如集團重組華麟面業(yè)方案等重大決策都經領導班子會議討論通過，保證了重大決策的民主性和正確性。二是向生產經營管理領域延伸。將安全生產、原材料采購、技術升級改造、規(guī)章制度等納入公開重點，提高了企業(yè)管理透明度。三是向員工切身利益方面延伸。把涉及員工切身利益的問題作為重點及時公開。如《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》等都通過職工代表大會審議通過，切實維護了員工合法權益。